在中交一公局沾临二标产业工人生活园里，工人们管生活园叫小区，小区里不再有隔开工人和管理技术人员两个生活区域的围墙，建设者们同吃、同住、同劳动，氛围更融洽，也拉近了项目党组织和产业工人的心理距离。沾临二标在党建引领下，通过强化思想引领、情感引领、典型引领，走出了一条产业工人培育的升级路。

思想引领，使产业工人激发荣誉感

沾临二标二、三分部联合党支部主要领导亲自挂帅，班子成员挂钩到一线，各责任区党员落实第一责任人职责，进一步明责任区位职责，全力攻坚产业工人“幸福感”提升的重点难点。以支部为单位，通过召开党员大会、党史学习教育、党员谈心谈话等方式，传达、学习上级党委工作相关要求，让全体党员带动一线班组充分认识工程的意义，充分认识产业工人培育的重要意义。

王强是沾临二标二分部4号钢筋厂副班长，他说：“以前在别的工地上，上班拉钢筋烧电焊，下班睡觉，一点意思没有。在这里不是，我们一来，知道这是国家的重点工程，还是全线的‘钻石工程’，激发了我们的荣誉感。现在感觉不只是为了挣钱而上班，我们现在都为能参加这个工程比较自豪，不说出了多大的力，是因为我们参与进来了！”

张柚已在工地上干过多年钢筋工，刚来沾临二标时，在他眼里，工作怎么干，早已是“外甥打灯笼——照旧”，比如他会认为，临时结构就是两三年的使用时间，之后还要拆除，根本不需要多好的施工质量，但是在项目产业工人园通过培训后，项目党支部书记杨运根又多次找张柚聊天，不但和他介绍黄河特大桥的工程标准和以后影响，还向张柚强调：“现在都在打造新时代产业工人，你如果不进步，就会被时代淘汰……”慢慢地，张柚的思想认识转变了过来，再也不说“临时结构没必要高标准”这样的话了，对产业工人的荣誉感有了，责任感自然就会增强，他现在完成的工作能够经得起质量人员严格的检验。

情感引领，使产业工人产生归属感

沾临二标产业工人生活园一建成，项目党支部就落实了理发师傅，每星期三来项目给工人理发，除此之外，项目党员平时在和产业工人一起吃饭、聊天、打台球、看电影中，也拉近了工人和项目党支部的感情。

在很多产业工人的记忆中，以前戴“红帽子”的项目管理人员工作中往往就是在一旁指挥，但在沾临二标施工中，在测量墩柱的保护层质量时，党员聂猛带头爬到墩柱内部去测量，让工人随后跟着自己下去。甚至下雨时，工人们不打伞、不撤离，项目党员就不打伞，就会和现场工人一起坚持。这曾惹得项目部刚参加工作不久的大学生技术员抱怨道：“咱们读了这么多年的书了，工人没读过多少书，可现在咱们也辛苦得跟工人一样了。”项目部年轻技术员抱怨的，却正是工人心里感觉温暖的，沾临二标党员们正是以这样的率先垂范，拉近了和工人们的情感距离，增强了他们对项目的归属感。

对项目部有着很强归属感的产业工人，有时焕发出来的“精气神”让工人们自己都吃惊。2021年9月初的一天，已经凌晨时分，工地上正在紧张地进行着桩基施工，因为工人人手不够，项目领导带着王强及另外一些工人赶去帮忙，本来缺人，一下子变成十多个人在赶工，众人火热而又团结、紧张的工作场面感动了王强。“头天晚上尽管加班到凌晨两点，但我们第二天照常上班，白天的工作没有受到影响。”王强说。

工人们不仅工作状态和以前比有了变化，现在住二楼的人走路时会注意一楼工人的感觉，脚步会轻点，也没人再乱接插座，考虑集体的利益成为很多人的自觉。

典型引领，使产业工人获得方向感

沾临二标产业工人生活园里提供了一站式的服务，包括超市、理发店、洗澡等，硬件建设上去了，高素质的产业工人并不会自动形成，因此项目党支部除了发挥好项目党员骨干的先锋带头作用外，还注重从产业工人中挖掘典型、树立先进，让产业工人从身边同事中汲取到榜样的力量，以此获得更好的努力方向。

工人生活园里每月会进行最少两次宿舍环境卫生评比，卫生做得好的奖励积分，积分可以用来购物或者免费理发，并且挂上流动小红旗，卫生差的则挂上小蓝旗，警醒要努力改变。“现在我们也很爱惜这个环境，就是不评比，我们自己也把环境收拾得很干净。”张柚说。

班组的月度评比中，会评出月度的优秀班组和“月度优秀工匠”，有物质奖励还有获奖证书，并单独发放一套工装，工装上有优秀工匠的标识，进一步激发获奖工人的荣誉感。“项目通过内部争优的激励措施，树立典型，激发了优秀工匠更多涌现的氛围。”项目党支部书记杨运根说。

沾临二标通过党建引领，使产业工人队伍的打造不断向更高的阶段提升，产业工人和项目管理团队的关系更加融洽，产业工人的工作态度更加精细，而这也为最终黄河特大桥工程实现毫米级的精准对接，打下了最坚实的基础。

(赵亚京)