“一个劳模不仅要勇于担当，乐于奉献，还要传技能、带队伍……”5月1日，在山能淄矿亭南煤业公司召开的首届劳动模范及先进工作者代表座谈会上，该公司劳模代表赵利就“劳模如何促进企业高质量发展”等问题发言。

近年来，亭南煤业大力弘扬劳模精神，带动员工发扬主人翁作用，立足岗位创先争优，营造了“人人创一流，事事勇争先”的干事创业氛围，让劳模精神在矿区“成风化人”。

劳模“命名”典型引路

5月10日，该公司劳模代表、综采一队生产班长秦帮元针对308工作面的超前支架底座钻底、拉移困难等难题，组织班组骨干、技术人员利用区队“劳模创新工作室”进行立项攻关、实验模拟，他们通过将两组超前支架中间的一节转载机中间槽更换为推移槽，使原先一组超前架受力变为两组超前架共同受力，实现“转载机双推移技术”项目创新，预计年创效26万余元。

为充分发挥劳模先进示范引领作用，他们广泛深入开展“劳模创新工作室”创建活动，以劳模名字命名了5个劳模创新工作室，积极围绕安全生产、精益创建、三减三提、降本提效等现场重点任务开展劳动竞赛。劳模创新工作室通过现场破题、对标提升、集体攻关等活动，将宝贵经验吸纳进来，将丰富成果分享出去，切实将劳模精神、工匠精神发挥到生产一线。

近年来，亭南煤业先后成立了曹永森劳模创新工作室、蒲忠刚创新工作室等5个劳模创新工作室。劳模创新工作室共完成皮带机调偏装置研究与应用、自推式风动煤粉钻机具加工制作与应用等技术创新项目132项，创效800余万元。

劳模“传经”培育英才

“风动螺旋自动清淤机可让沉淀池和水窝的煤泥和岩粉自动清理，每年节省费用34.9万元。”5月3日，在综掘一队陈吉泉劳模创新工作室，副队长陈吉泉正为新入职22名青工授课。

亭南煤业让各类先进和高技能人才与各单位青年员工结成师徒对子，紧紧围绕安全生产、降本增效、两化融合等方面，积极开展交流学习、培训研讨、技术攻关等活动，着力打造知识型、技术型、创新型专业队伍。山东科技大学采矿工程专业毕业的高材生侯记川与集团公司劳模获得者唐忠义签订师徒合同。经过近半年悉心点拨，侯记川现已成为能独当一面的技术骨干。曾获集团公司2017年劳模的综采队机电副队长陈德洪与青工关旭签订师徒合同。经过一线摸爬滚打，言传身教，关旭先后荣获“长武县十大青年标兵”等多项荣誉称号，现担任绿色开采大学生队主管技术员兼机电副队长等要职。

截至目前，该公司组织26名劳模与基层员工签订师徒协议，评选22名优秀师徒，累计奖励10万元，先后有112名优秀师徒走上公司管理岗位。

劳模“引领” 激发干劲

“当初为了积累更多现场经验，我轮岗结束就主动要求去一线工作……”5月4日上午，在该公司“纪念五四运动102周年暨十大青年标兵表彰大会”上，第九届全国煤炭青年五四奖章获得者闫立恒，正与80余名团员青年分享自己的成长经历。

为激发干部职工争当楷模的积极性，该公司各党支部开展“学习劳模精神，牢记使命担当”主题党日活动，要求党员干部围绕“我从劳模身上学到了什么”“下一步，我要怎么干”等方面展开大讨论，做到劳模精神与党员担当深度融合。5月8日，该公司提运队大学生绞车维修班班长陈勇丞，在与5名青工进行日常维修时发现，主井提升机的滚轮罐耳随着绞车转动产生轻微摇摆，长期下去会造成磨损问题。为解决这一难题，陈勇丞班组主动发挥“劳模”攻关精神，迅速成立课题小组，最终确定对滚轮罐耳采取二次固定方法，一举解决滚轮罐耳摇摆问题，预计每年节省维修费4万余元。

“劳模是我们学习的榜样，我们要发挥青年人的创新精神，不断解决现场难题，努力为公司高质量发展做出更大贡献！”班组青年维修工薛杨说。（李娜）