3月8日，T3出行发布首份《T3出行平台女性司机就业报告》（以下简称“报告”），揭示女司机就业情况。报告显示，女司机在平台司机中的占比为5.2%，其中90后女司机占比逐年攀升，呈现年轻化趋势。
女司机超过2.1万人 90后占比持续提升
随着数字经济、平台经济的快速发展，依托互联网平台就业的女性网约车司机在大幅增加。自2019年7月上线运营以来，T3出行平台吸纳女性就业比例在逐年提升。根据报告，截至2022年2月底，T3出行平台注册司机数量超过40万，女司机数量超过2.1万名，占比约为5.2%。
网约车吸引了不同年龄段的女性参与，T3出行平台女司机平均年龄为38岁。据报告，70后、80后群体是女司机主力军，占比过半，在女司机群体中的占比达87%。值得一提的是，90后女司机数量在不断增多，占比已经达到8%。
那么，哪些城市的女司机数量较多？从城市分布来看，一线城市和新一线城市的女性，更青睐从事网约车司机这一新就业形态，天津、成都、杭州、青岛、上海是T3出行平台女性司机数量排名前五的城市。
另外，在这些女司机中，大专以上学历的女性司机逐年增多，占比达到31.5%。
女司机超九成已婚 共同撑起家庭一片天
提到网约车司机这一职业，不少人最先联想到的通常是男性司机。事实上，女性司机也有着不容小觑的力量，工作能力不输男性司机。
T3出行女司机们驾驶技术同样娴熟且可靠，其中更是不乏“老司机”。报告显示，超过一半T3出行女司机拥有7-10年驾龄，有30%的女司机驾龄则在10年以上。
凭借着女性特有的细心、耐心，女司机优质的服务也收获了了乘客认可和好评。根据报告，T3出行南京地区女司机的好评率达到99.99%，累计收到用户好评超过15000条。
女司机在T3出行获得持续且相对稳定的收入，已经成为支撑家庭的重要经济力量。根据报告，在T3出行平台女性司机中，92%的司机已婚，35%女性开网约车收入约占家庭总收入的38%。
得益于网约车灵活的工作时间，在获得一份收入的同时，也能满足女性照顾家庭的需求，女司机对工作满意度较高。T3出行对1000名女司机进行的调研显示，有92%的受访者对网约车司机这个职业表示满意，愿意继续从事网约车工作。
成立司机妇联 持续关爱女性司机
随着女性司机的增多，T3出行特别推出一系列女性司机关怀举措。
针对女性司机缺乏网约车经验和技能的情况，T3出行通过新手司机赋能、权益包保护、司服沟通关怀、任务奖励等项目，引导新手司机顺利通过入职适应期。
在此基础上，2021年12月,在南京市及江宁区妇联的指导下,T3出行南京司机妇联揭牌。这是南京首家网约车司机妇联组织。截至目前，南京司机妇联推出了“康乃馨”女性身心健康计划、职业技能提升赋能计划、秋季女性趣味运动会等活动，让更多T3出行女性司机在工作中展现自我价值。
为充分发挥女性司机亲和力强、有耐心、善于沟通等特质，T3出行还成立了“紫荆花”巾帼志愿车队，为老年人等特殊群体提供公益服务。同时，通过志愿服务车队的带动和影响，激励更多司机为乘客提供更为安全、周到的服务。
“未来，我们期待网约车行业能有更多女性从业者加入。我们希望通过女性司机职业环境的改善，让更多人关注女性司机发展，持续提升她们的职业幸福感、认同感、获得感。”T3出行妇联主席高娟表示。
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