嗨咯，假期马上结束啦，你过得怎样？

今天照常学习宁向东老师的管理学课“管理基准｜幸福感？进取心？”

宁老师说，管理工作的目标，应该基于员工的“进取心”，而不是“幸福感”。

因为，幸福感大多来源于一种感觉，而这种感觉是没有统一标准的，是自我对比或者与人比较之后的一种虚无的“泡沫”，很容易消失不见。

而进取心不同，它一旦启动，被管理者就会主动作为。（父母教育孩子应该也是一个道理。）

那我们看下进取心到底是什么？

德国学者迈克尔·弗里斯把进取心定义为：一种自我启动的工作行为。

按我的理解，就是会主动找事干，也存在很多人不待见的“没事找事”。

说一个人进取心强，是他有自我驱动力，会去主动学习挑战新事物。

如果孩子的进取心强，那很多时候父母会省事很多。

所以，作为管理者，应该如何管理他人的“进取心”非常重要。

在我看来，进取心之外还是要挖掘对方的深度需求，让对方自己设定目标主动达成，及时给予反馈鼓励推动。

你呢，你认为自己是有进取心的人吗？

你是怎么管理自己的“进取心”的？有没有更好的办法？