2021年3月13日，深圳IBC环球商务中心，金来德正式成立“安居委员会”，并出台《员工购房借款福利管理办法》(以下简称管理办法)，金来德董事长杜光玉、总裁林建宁及副总经理张瑜珊出席了本次启动仪式并为委员会揭牌，备受黄金珠宝行业关注。

中国是世界上人地关系最紧张的国家之一，大城市尤甚。房价高企，企业想留住人才的新途径便是房子，不仅是腾讯、京东、海航，近几年东风日产、格力、万兴、搜狗等巨头也纷纷以房子为切入点，以解决员工住房问题为福利，吸引人才的加入以及留下。

此次金来德推出的“安居计划”亦是如此。管理办法显示，公司每年计划为员工购房提供1000万元借款，根据员工能力、学历、工作年限、历年业绩考核结果，为员工提供最高50万元的借款额度，借款期限最长可达10年。

在深无房、入职满两年、且个人绩效成绩符合条件的金来德员工均可申请此项计划，金来德也将综合考虑员工情况确定优先权，确保公平公正。

购房借款福利将重点惠及金来德基层、中层员工，优先向能力卓越的优秀员工实施借款，此举旨在稳定公司核心人才队伍，促进公司建立和完善良好的激励和福利制度，鼓励员工置业，帮助员工缓解首次购房(包括预售房、现房、二手房)首付款支付的经济压力。

来了就是深圳人?口号再好听，高房价也是不争的事实，所以在深圳，安居，才能安心;安心，才能用心;用心，才能乐业。金来德该项福利旨在帮助员工减轻首次购房首付压力，真正实现“安居乐业”。

丰满且靠谱的员工福利是留住人才，推动企业发展的制胜法宝。金来德地处深圳、立足水贝，是专注黄金行业的供应链服务商，公司希望通过此次“安居计划”，为员工营造一个安心生活、用心做事的工作氛围。

除员工住房借款，金来德还为广大员工提供更多福利，基础的五险一金、提升自我的员工培训、精彩纷呈的团建活动、超长的春节假期、丰富免费的工作餐...

金来德是乐于分享的人性化公司，全套的福利旨在留下更多人才结伴前行，只有员工安居乐业，公司才能乘风破浪。