在现代社会，虽然早就开始提倡男女平等，但我在与周边许多女性朋友沟通过程中，发现女性在社会中依旧处于劣势，尤其是在就业的过程中，“还是男性更适合”“不，你没有男人的气魄”“女人就是事儿多”“还不如回家看孩子”....这些声音，从来没有停止过。说到赞扬女性的话，我们首先想到的，可能就是“为母则刚”这些词，女性在“母性光辉”的笼罩下，也丧失了很多的机会。
女性就业依旧受考验你仔细观察一下自己身边的一线服务人员，例如导购员、清洁工等，有大部分的员工多为女性，这是什么原因造成的呢，家庭！因为家庭原因，所有很多女性不能选择高强度的工作，因为要照顾家里的孩子和老人！女性不能公平竞争合适的岗位，因为他们有家庭的拖累！但是在下班回家之后，工作之余她们还是需要完成做饭、洗衣服、做清洁等家务，她们不仅要承担经济的压力，还要承担生活的繁杂。
正是因为女性需要完成工作和家庭的兼顾，所以很多用人单位在选择职工时，会不放心将岗位交给女性，会担心她们因为照顾家庭而无法完成工作。相比之下，用人单位更加倾向于招聘男性，甚至在一些招聘岗位要求中会直接标明男性，他们一方面认为男性更能将自己绝大部分的精力投入到工作中，另一方面认为岗位的特殊性更适合男性，尤其是一些经常要出差、应酬、加班的工作岗位，男性往往更有优势。由此可见，很多公司对男女平等并不是口头上说的那么好实现，而沃尔玛为了对女性就业提供帮助，不断优化自身的机制，为女性提供公平的发展平台，为众多女性就业者提供就职机会，让她们能够发挥出自己的社会价值。沃尔玛助力女性经济自立沃尔玛进入中国市场已有数十年，从深圳到全国各地，沃尔玛始终坚守男女平等的就业准则。在沃尔玛中国，有超过65%的员工为女性，女性主管的占比更是达到了53%。在沃尔玛这个平台上，女性职工有被平等对待的机会。为了让更多困于家庭的女性拥有施展才能的平台，沃尔玛还与其它集团携手，在周边社区招聘兼职促销员、超市售货员等。她们可以利用零散的时间就业，减轻压力，促进女性经济独立。为社区待业女性，提供更多更灵活的就业机会，帮助她们发挥自我价值。
在女性备受歧视的创业领域中，沃尔玛还与中国妇女发展基金会携手推出了“@她创业计划”，让女性创业者也有机会撑起“半边天”。
从门店、到社区，再到更远的乡村，在更广阔的天地上，沃尔玛中国希望它的女性赋能平台以及创建的长期机制，可以为更多的女性提供帮助，发掘、创造她们的多样才能，为她们构建精彩人生。
正如沃尔玛中国总裁及首席执行官朱晓静所言：“我们期待更多的女性，汇聚在沃尔玛中国的女性赋能平台上，为我们的社区和社会，源源不断地注入良善的力量”。
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