美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的行为动机》一书中提出来的需求层次理论，在世界上广为流传，成为应用最普遍、最主要的激励理论之一。里面有一层就是尊重需求。

我们都说只有自己变强了别人才会尊重你，那为什么一定要在意别人怎么看你，对你的行为呢？那是不是在低层次需求不需要不在意别人的尊重呢？还是说满足了生理，安全和社交需要后就要一直追求别人对我们的看法尊重？

所有这些其实就是向外求的表现，自己开心幸福与否取决别人对你的行为吗？

同事说话的语气重了，就是不尊重你，被他影响。

别人可能在忙没有及时回复你信息，你觉得你不被尊重。。

饭店吃饭菜上的慢或者被插队了觉得自己不被尊重，开始吵架理论，或者郁闷好几天。。

反观我们觉得厉害的觉悟人，不如要求这些，让得到别人的尊重，其实就是人类一种觉悟的枷锁，只有摒弃才能更快获得幸福快乐，避开了很多烦恼。

我们设定的需求不应该是被人尊重，而是向内求，不断的提升和完善自己的。我们应该专注于目标，而不是所谓的面子。