在春季招聘的旺季，普通学生应聘要考虑自身情况，不要一味的选择大公司，大公司要求智商超高、执行力超强的尖子生，智联招聘数据显示，每个人的智商是千差万别，这样就导致了每个人的就业环境是不一样的，不要认为只有大公司才能就业，那些小公司同样也有适合自己的职位。

注意一下，我这里说的是“普通学生”。如果你是顶级名校，智商超高，执行力超强，实习经历超亮眼的精英学生，那么大长就是你发光发热的舞台。那么，为什么会有很多人想要进大厂呢？首先是薪资高，这也是大厂最吸引应届生的一个优势。其实人和人之间智商相差不会太多，但是每个人的个性却是千差万别，这样就导致了每个人的就业环境是不一样的。大厂因为薪资和平台发展的吸引力，会有非常多的牛人加入，而这也是一个吸引应届生的焦点。跟着牛人，就可学习到更多的技能和知识。

说了这么多大厂的益处，我们回到最初的原点，校招生需要的是什么，排在第一位的肯定是薪资问题。这一点看起来大厂能够很好地满足应届生的需求，那么为什么我要说看起来？ 这是因为校招进大厂带来的薪资的领先优势，也许不能够延续多久。大厂可以让很多同学在毕业前即可拿到fulloffer，并且拥有非常不错的起薪。但是在这些大厂的实习经验并不能让你的简历在面试官面前有很大的亮点。

智联招聘持续推进可视化产品创新，为用户打造全方位、全天侯可视化场景。目前，可视化产品在招聘、人才发展等业务共同构成的多元化业务版图中广泛应用，形成覆盖职位与企业介绍、面试沟通、人才发展各个环节的全场景视频生态版图。在全场景视频生态的加持下，智联招聘持续领跑人力资源行业。去年，凭借自身卓越的科技创新实力、企业社会责任，智联招聘入选中国互联网协会

企业直播发offer，年轻人在直播间里与主播连麦，与“心动的offer”零距离，实时互动不等待。今年，智联招聘在1月份上线企业视频介绍、职位视频介绍功能，进一步打破求职者的信息壁垒。贴合年轻人的视频使用习惯，求职者能通过视频介绍全面了解企业和职位详情，90秒的时间，岗位需要做什么，工位有多宽敞，甚至同组的同事是否合眼缘，全都能了解，求职者可以坐在家里沉浸式求职；对于品牌宣传无法与大企业抗衡的中小企业来说，这更是一大利好，通过企业视频介绍和职位视频介绍，搭建起与求职者沟通的桥梁，更加详细、直观地展示优势，提升人才吸引力。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，有上进心，有事业心，找一份适合自己的工作，小公司也是你发光发热的大舞台，中小企业规模较小、人数较少，比起大型企业，中小公司的管理者与员工之间的关系更为紧密，彼此之间的联系也更频繁，使得管理能够更多的考虑和了解员工的特点和需求，从而有效地调动员工的积极性和创造性，希望初入职场的你在智联招聘平台找到理想的工作。

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