以下是对“专业热不等于好就业，好就业不等于就业好”这一观点的具体分析：

“专业热不等于好就业”的原因：

1. 市场需求变化：热门专业往往吸引了大量学生报考，但市场需求可能会因经济形势、技术发展等因素而发生变化。当该专业的毕业生数量超过市场需求时，就会出现就业竞争激烈，导致就业难度增加。

2. 人才培养同质化：热门专业的众多院校在培养方案和课程设置上可能较为相似，导致毕业生在知识和技能方面同质化严重，缺乏独特的竞争力。

3. 行业门槛提高：一些热门行业对人才的要求不断提高，不仅需要专业知识，还可能看重实践经验、综合素质、创新能力等。如果毕业生仅具备专业基础知识，可能难以满足行业的高标准。

“好就业不等于就业好”的原因：

1. 工作质量和满意度：好就业可能只是指容易找到一份工作，但这份工作可能存在工作强度大、工作环境差、职业发展空间有限、薪资待遇低等问题，导致工作的整体质量和个人满意度不高。

2. 职业匹配度：虽然能够就业，但工作内容可能与个人的兴趣、专业特长和职业规划不匹配，长期来看不利于个人的职业发展和成就感的获得。

3. 稳定性和可持续性：有些工作虽然当下容易就业，但可能受到行业波动、技术更新等因素的影响，稳定性较差，未来存在失业或转行的风险。

综上所述，不能仅仅根据专业的热门程度来判断就业的难易程度，也不能仅以能否就业来衡量就业质量的好坏。在选择专业和职业时，需要综合考虑个人兴趣、能力、市场需求以及职业发展前景等多方面因素。