董明珠称孟羽童「只想用格力平台去当网红」，如何看待此事？

这个职场的新问题嘛，就像是个迷宫，既繁琐又简洁，但你一旦找到出口，就会觉得一切都值得深入探讨。

首先，腐朽的管理理念已经不被新生代打工人接受

从管理观念的角度来看，董女士这位50后的资深企业家就像是个拿着旧地图的探险家，她的管理观念还停留在七八十年代。

别误会，这并不是因为她的年龄，就像是许多80后的领导层，他们的观念也像是被时间冻结了一样陈旧、保守。所以啊，自从90后这股清新的风吹进职场，那些老旧的管理观念就显得有点驾驭不住了。

为什么会这样呢？因为七八十年代的管理方式就像是放牧者管理羊群一样。那时候，放牧者只需要放一条狗在羊群旁边，一旦有羊偏离了路线，狗就会警告和威胁它，让它回到正确的路线上。

那为什么现在欧美企业的管理方式更受欢迎呢？这并不是因为他们关心员工是否还活着，而是因为他们关心员工是否能为公司创造更多的价值。资本家们就像是在关心员工的身心健康和劳动成果，他们希望员工不仅能做好自己的工作，还能有更好的发展。

所以啊，当代的管理者们需要从放牧者转变为更关注员工创造价值的管理者。不能再简单地用狗来管束羊了，我们需要更人性化、更个性化的管理方式，要更加注重员工的个人成长和价值创造。只有这样，那些有头脑、有创意的年轻员工才会心甘情愿地为公司效力。

某期综艺栏目里面，董女士的团队，管理很差，盈利也很差，简直不敢相信她以前是格力的销冠。

后来想想也正常，销冠，不一定是好的管理者。

好的管理者，也不一定是销冠。

我们不能苛求领导完美，更不愿意按照领导的要求，让自己当奔波儿灞。

其次，爹味十足的教训，年轻人不想听，也不爱听

对于很多老一辈的管理者来说，他们的言辞中往往透露出一种“家长式”的权威感，就像是我们的“爹味”十足。而从董女士的发言中，我们或许可以感受到一种“妈味”的关怀。

职场嘛，谁不关心自己？谁会愿意被人用“为我们好”的名义剥夺剩余价值？

傻子都知道谁对自己好。所以，有些老人不要觉得自己高人一等，动辄说教。

年轻人不吃这套。

在深入探讨职场中的诸多要素时，有一个核心议题我们不能忽视——那就是工作与事业之间的关系。

工作，让我们得以果腹，维持生命的延续；而事业，则是我们品味生活的舞台，赋予我们欣赏美食的心情。

是否有自己的事业，如同是否有自己的灵魂，是判断一个人是否只是“工具人”的重要标志。一个拥有自己事业的人，他的工作便有了灵魂，有了意义，而不仅仅是大公司流水线上的一个螺丝钉。

这也意味着，我们在完成日常工作的同时，还需要思考自己的长远职业规划，寻找那些能够让自己成长的平台，同时思考自己能为这些平台带来哪些不可替代的价值。

如果一个平台能够为我们赋能，那么即使薪酬相对较低，也是值得我们去尝试的。就像央视的主持人，虽然他们的工资可能并不高，但是这个平台为他们提供了一个非常高的起点。无数优秀的年轻人愿意加入，是因为他们知道，在这个平台上完成了能力的原始积累之后，他们可以选择进入市场，得到更加合理和科学的回报。

这便是工作辩证法，既有物质的满足，又有精神的追求。既有生存的需求，又有发展的渴望。我们需要在工作中找到自己的事业，让工作与事业相互促进，共同发展。如此，我们才能真正实现自己的价值，活出自己的风采。