对司机而言，收入稳定和归属感是提升服务质量的第一步。在快狗打车的车队中，平台、车队、司机三方通过资源的合理分配，为司机提供了获得稳定收入的平台，实现了快狗打车与劳动者的合作共赢。与此同时，在快狗打车车队的管理模式中，安全运营、规范服务等理念也得到了更加深入的贯彻。
在快狗打车车队中，车队长会定期对司机进行走访，了解司机在接单中遇到的问题以及工作中心路历程。车队长之一李国龙表示，“正能量”是他始终强调的主旋律之一，他指出，车队中的每个司机都一定要有正能量，与用户的相处过程中要时刻注意礼貌、以和为贵，并一定要在保障安全运营的基础上接单，不得违背交通规则、触碰平台红线。
为了给予司机合理的发展空间，提升司机职业道路上归属感，李队长的车队还制定了针对司机的晋升模式。刚刚加入快狗打车时，李队长也曾是一名普通的货运司机，在经历了7个月左右的磨炼之后，李队长凭借优秀的业务能力，晋升为车队长。据李队长介绍，车队每个月都会根据司机的服务质量和流水等综合情况，筛选出业务能力强的的司机作为小队长的候选人，每一名表现优秀的司机都有机会得到施展拳脚的舞台。
为丰富货车司机业余生活，快狗打车车队还会时常举办丰富多彩的联欢活动。在前不久的跨年中，快狗打车全国各地的车队纷纷在“司机之家”中组织司机开展了辞旧迎新分享活动。在活动现场，快狗打车工作人员、车队司机们纷纷积极参与、交流分享经验，一些业绩突出的司机还收到了由车队颁发的荣誉证书及奖励。
一直以来，快狗打车始终秉持着“我们服务好司机、司机服务好用户”的经营理念，始终以司机为本。本次对优秀车队的表彰，不仅为货车司机带来了更广阔的发展空间，提升了司机职业归属感，更为助力货运行业回归服务本质打下了坚实基础。
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