为进一步强化内审工作成效，全面提升审计人员整体素质，临沭农商银行结合年初工作计划，以培养审计工作兴趣为抓手，用新方式扎实推进内部审计人员培训交流机制。
分组研讨促交流，对口专项互切磋。临沭农商银行积极转变培训方式，将“请进来”改变为“自我提升”式的培训，用先学习交流再“互讲”的方式，加强你我之间的业务切磋，通过对业务不同理解，提出不同的见解，达到学以致用的目的。首先，根据网点兼职审计员以及内审后备库人员各自的兴趣爱好，有针对性地创建了财务会计、资金业务、信贷业务三个小组群，并给予模拟审计任务计划，总结各业务风险要点和审计方式；其次，通过线下整理资料，线上组内讨论的方式，将各组的任务整理内容以PPT的形式记载，每期推选出一名“讲师”，把汇总整理成果再以培训的方式向各小组展示出来。在这种学习、整理、交流、分享的模式下，吸引了更多员工参与，在对审计工作进行更深层次了解的同时，能够对标找短板，为参与者快速掌握全面业务提供了有利的帮助。
业务检查突实践，经验积累利发展。为学以致用，在实践中去积累审计经验、增强风险洞察力，在今年的各项内部审计任务中，临沭农商银行均为后备库人员及兼职审计员提供了实践机会，并且“以老带新”现场教学，从如何审计到怎样写底稿再到总结定性，将经验毫无保留地传授。实践机会是前期学习的考验，在真实的审计任务中，能够快速的将学习内容应用其中。“以老带新”的经验传授，让审计实践变得更加灵活，有效帮助大家快速提升风险洞察力和审计工作能力。
工作培训方式有很多种，目的均在于帮助员工快速提升业务素质，但是通过创新培训方式，将员工的积极性调动起来，增强大家的参与意识，将内审独立性贯穿到每一位员工心中，从而达到合规防控的目的，这才是临沭农商银行加强内审培训的最大的初衷。（徐祥龙）