为全面贯彻落实国网山东省电力公司人才工作会议上的讲话精神，国网临朐县供电公司全面贯彻落实人才强企战略，明确2022年竞赛调考、大讲堂及高端人才目标任务，全面提升队伍综合素质，促进员工在各类培训班积极创先争优，展现公司“精而优 走前列”的昂扬斗志，公司实施“四翼托举、全息支撑”人才强企战略，持续深化人才发展新高地建设，初步形成高端人才引领、技能人才为中坚、青年人才为后备的“雁阵”新格局，为公司勇登高走前列提供坚强人才保障。
一、实施全链条“高端引领”
公司形成以山东省首席技师谭焱为带头人，潍坊市首席技师连春季、临朐县首席技师王孝帅、“沂山工匠”马伟等青年人才为骨干的人才梯队，充分利用齐鲁技能大师特色工作站、潍坊市谭焱劳模创新工作室平台，开展创新研究、带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等活动，初步形成高端人才引领、技能人才为中坚、青年人才为后备的“雁阵”新格局，推动公司高质量发展。
二、实施竞赛调考“全息管控”
公司按照“人资牵头、专业主导、全息管控”的原则，实施“人资部门-牵头部门-参与部门”三维全息管控模式，竞赛调考管控得到全面强化。党委组织部总体督导管控各类竞赛考试；牵头部门制定组织方案，明确计划安排，组织考前培训、测验等；参与部门积极配合，处理好工学矛盾，保持参赛、参考人员最佳状态，公司在法律、建设、应急技能专业取得了优异成绩。
三、实施大讲堂“金牌储备”
公司超前谋划，实施大讲堂“淡季打造、旺季冲锋”策略，全面落实“金牌课程、金牌讲师”储备培养计划，各专业超前梳理、挖掘有潜力的课程和讲师，建立优秀课程、讲师储备库，开展优秀“大讲堂”选拔、评比活动，积极参加省市公司“大讲堂”金牌课程和金牌讲师评比和现场发布。公司7门课程入选省公司“大讲堂”展播课程、5门专家人才示范课程被市公司评为优秀课程。
四、实施培训班“承诺践诺”
按照“专业对口，择优选派”的原则，高质量选派参培学员参加各类培训教育，在参培前签订《外出培训承诺书》，端正态度、主动学习，对培训成效进行“奖优罚劣”，督促员工在培训中积极创先争优。各专业参加技能等级评价人员，根据所评专业，及时开展理论题库（安规+专业）和技能项目学习，真正做到应评尽评，逢评必过。
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