为帮助新入职员工适应岗位需求，提高员工“入口”素质，3月23日上午，临沭农商银行隆重举行2021年新入职员工培训班开班典礼，21名新员工参加了本次培训班。为帮助新员工快速融入农商大家庭，该行特意开“小灶”、备“精粮”，以“软硬兼备、学以致用、多彩丰富”为着力点，助推新员工梦想起航。

“软硬兼备”营造良好学习氛围。为保障好新入职员工的学习生活，该行早谋划、早着手，软件硬件两手抓，让新员工体会到临沭农商银行“家”的温暖。一是制定前瞻性制度，该行制定了班主任职责、学员行为准则、宿舍管理、宿舍用电安全管理及就餐五项制度，并实施了《山东临沭农村商业银行股份有限公司新入职员工带教辅导基地建设实施方案》和《临沭农商行员工职业导师制推广工作实施方案》，用“五制度两方案”引导新员工适应培训生活。二是筹备学习生活物资。该行充分考虑到新员工住宿需要，为每一位新员工准备了床铺、洗漱套装、杯子、图书、练功宝箱、笔记本、就餐卡等物品，细致入微地解决他们的学习生活难题。三是设立带教辅导基地。该行选择辖内经营规模较大、考核业绩良好、团队氛围浓厚、配套设施完备、具有优良传统的综合型网点营业部作为新入职员工的带教辅导基地，同时配备了多媒体培训教室、技能训练室、图书室等学习场所，帮助他们安心度过培训时光。

“学以致用”加快农商角色转变。青年员工需要健康成长，组织培养是重要的外部因素，关键还要靠内因。一是“党委书记第一课”，党委书记、董事长赵京才为新员工系统讲述了从农村信用社到农村商业银行的改革发展历程，进一步阐述了举办本次培训班的意义，他期望新员工做一名政治坚定、素质过硬、服务优良、清正廉洁的合格员工。二是契合实际的理论课程，该行抽调各条线部室业务骨干组成讲师队伍，认真开展思想政治教育、合规教育、安全教育和企业文化教育，重点加强专业知识、业务技能、服务礼仪及营销技巧等辅导，帮助新员工掌握必要的理论知识。三是“一对一”带教辅导模式，该行选聘人才库业务能手及多年服务标兵为带教辅导老师，“一对一”负责学员日常管理工作，指导帮扶新员工抓好学习，使他们尽快成长为一名业务精通的农商员工。

“多彩丰富”充实课后业余生活。该行大力弘扬先进企业文化，为新员工准备了一系列丰富多彩的课前课后活动。

一是课前“抓钱舞”，为缓解新员工的紧张情绪，该行创新课前准备模式，将网络爆款“抓钱舞”引入课堂，每一名新员工跟随音乐旋律舞动，在幽默诙谐而又自信满满的舞蹈中充分展现青春光芒，让授课多了几分趣味。二是队旗设计大赛，该行为更好凝聚团队向心力和竞争力，两队新员工分别设计队旗，大家都聚在红旗周围笔底春风，一面面队旗创意满满，充分表达了新员工对未来农商生活的美好期盼。三是观看宣传片，宣传片作为记录企业发展的重要载体，为更好弘扬农商文化，该行组织新员工观看临沭农商银行宣传片，让新员工在一段段服务“三农”的动人画面中，感受临沭农商银行六十多年来的光辉历程，传承一代代农信人的“挎包精神”。（通讯员 张月明）