——国网临沂供电公司“业务大学习 岗位大练兵 素质大提升”活动纪实

正人者必先正己,律人者必先律己。中层干部作为推动一个公司发展的中坚力量,其素质、能力和作风,直接关系公司发展大局和基业长青。

自7月以来,国网临沂供电公司启动横跨两年的“业务大学习、岗位大练兵、素质大提升”活动,以“立足岗位、建功立业”为主题,以“精通业务、掌握技能、转变作风”为目标,旨在打造一支适应国家电网战略目标需要的卓越干部队伍,吹响了全市供电系统干部队伍建设的新号角。

标准决定质量,标杆决定高度。活动开展以来,国网临沂供电公司坚持高站位谋划部署、高质量协调推进,制定活动方案,细化培训内容,创新培训方式,持续发力,精耕细作,2个月内连续举办培训4期、授课61场,160余名中层干部在培训中既“长见识”又“长本事”。

“套餐”定课程 干部培训“谁来讲”?

“干部培训年年搞,今年的确大不同。”纪委办公室主任董富伟对这次培训深有感触,“这次培训形式创新、培训内容丰富,避免了“新瓶装老酒”“翻来覆去就这几样”,真正让培训“活”了起来,让参与干部“动”了起来。”

明确课程由“谁来讲”,首先要弄清学员需要“听什么”、讲师再去“讲什么”。

前期充分调研学员需求,按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则,对课程实施“精准”设置。例如,对营销口干部讲基于大数据分析下的线损管理,对生产口干部讲输配变协同提升智能运检水平,及时把当下中层干部最渴望掌握的专业知识,最迫切需要解决的问题,列入培训课程。

课程设置围绕年度重点工作任务,紧跟当下新业务、新系统、新规则,从“专业知识、应用系统、操作技能”三个培训维度,制定生产、营销、党建、综合四个“套餐式”课程,细分为24个专业,切实提高干部教育培训的时代性、针对性、有效性。

“经法系统涵盖了公司规章制度、合同管理、案件管理的审批办理,其中每份合同在每个流程点上只有2天的申办时限,确保流转环节上的每一个岗位都能熟练掌握系统操作,最大限度的降低办理时限,将是我们下一步的一项工作重点。”办公室副主任孙国栋在听完法务专工张丽梅讲解的《国网经法系统应用》后略有所思的说。

培训讲师选择通过“外聘+内育”的方式,讲师队伍除邀请专业业务专家、社会知名学者外,还从公司基层先进典型中挖掘优秀师资,遴选了55名“实战型”内训讲师,确保能做出一桌“荤素搭配、营养丰富”的培训大餐。

“点餐”学业务 知识技能“怎样讲”?

“到2025年,临沂电网依托沂南、高乡、微山湖三座特高压站,建成“两纵两横、五环网”全省最坚强网架。”在综合专业培训班上,公司发展部专工魏飞在讲授完临沂电网发展蓝图后,学员们沉默了接近十秒钟,接着响起了热烈的掌声!这不仅仅是对讲师讲课技艺的肯定,更是对公司未来发展愿景的美好憧憬!

学然后知不足,教然后知困。为确保课程开发质量,公司实行集体备课、个人练课、专家试听、实战优化“四步打磨法”,针对不同专业的学员开展“定制”培训,针对性地开发讲授61门课程,实施人资搭台、专业主导、培训干部、锻炼讲师,力争把培训“小讲台”做成提升“大平台”。

“此次公司向我定制的《“互联网+营销服务”新功能应用》课程,课题新,缺少完整的课题可以借鉴,备课存在一定的难度。经过广泛查阅资料,认真备课,使我不仅更加系统地掌握了“互联网+”的新技术,更对自身的业务水平也起到了较好的提升作用。”营销部专工李子凯说。

专业化知识培训更加精准,技能培训更加有效。信息系统、技能实操是干部的业务弱项,针对不同学习需求,组织部组织学员对公司109项信息系统进行自助“点餐”申报,然后向公司内训师进行定制课程。技能实操更是按照“1+2”模式开展,全员必选“10kV水泥杆登杆作业”,其它2项由专业实施自选。

培训改变过去单一教学模式,改“大水漫灌”为“精准滴灌”,将集中授课与小组研讨、网课推送、实操演练等形式相结合,通过上机操作、自助练习、主题参观、现场体验等培训手段,将“一点式”教学转化为“互动式”学习,变“集中式”培训转为“常态化”练习,既重讲授又讲参与,充分发挥教与学两方面的积极性。

“配餐”练精兵 实操实训“如何学”?

实训站1号楼的大厅里,数十名中层干部围在两组实验台前,三伏天,没有空调,没有风扇,现场甚至没有一把扇子,汗水湿透了大多数人的工作服。“右三圈,左三圈,X型顶端缠绕……”,电力实业公司总经理问志光正在一遍一遍地练着绝缘子绑扎,完成时间突破4分钟,现场引起阵阵喝彩。这只是此次四期培训班众多实操环节的一个片段。

业务大学习阶段每期三天的培训,并不足以让学员们完全掌握信息系统、实操项目的全部内容,更多的是明白“如何学”,养成学习习惯,形成学习体验,完成自我挑战。

烈日炎炎的操场上,学员们顶着烈日登杆训练,安全帽、绝缘鞋、工作服穿一样也不能少。电力实业公司副总经理王玉梅“巾帼不让须眉”,第一个完成登杆任务,平日里看似柔弱的她,骨子里却有一股不服输、勇争先的倔劲。困难面前,学员们没有一人退缩,认真练习、踊跃实践,全部顺利完成了登杆等各项训练,实操现场比学赶超、你追我赶的浓厚氛围,全体学员深有感触。

“努力到无能为力,拼搏到感动自己。每一遍的练习都有新的收获,只有认认真真做几遍,才深刻体验到一线施工的不容易,工作中才能真正不忘初心、心系一线。”几轮实操下来,国网费县供电公司总经理石增辉已是汗流浃背。

目前,第二阶段岗位大练兵正以“配餐制”的形式,合理分配周末时间和培训项目,让学员们分批在实训站集中实训、自主练习,重点训练业务信息系统使用和岗位技能实操能力,在练中学、在学中练,使中层干部熟练掌握实操技巧。

“加餐”强素质 思想体验“怎样做”?

下沉170米、260米、370米、620米……搭乘罐笼,步行4公里,再转乘三次“猴车”,在煤矿工作人员的带领下,公司学员队伍终于来到了此次“体验式”培训的地点——安泰煤矿采煤工作面。

为了提升安全意识,增强思想改变,第四期综合培训班创新设置了培训“加餐”——下矿井体验。由公司领导班子率队,分三批下到井下600米深处亲身体验。阴暗潮湿的环境,铁轨纵横交错,远远地听见采煤机的轰鸣,空气中弥漫着一股煤粉的味道。

“升井上来的那一刻,我在出口的微笑墙上看到一张照片,一位站在家门口小姑娘微笑着说‘爸爸,注意安全,我等你早点回家’。突然间,我更加体会了安全的真谛,那是发自内心的对家庭的责任、对幸福的渴望、对生命的敬畏。”党委组织部副主任彭博受到了很大的触动。

从一进门口到更衣室,从下井通道到集中运输巷,‘生命只有一次、安全伴君一生’‘安全生产、人命关天’,矿区内几乎所有墙面上都写满了安全标语。三个多小时的体验结束后,学员们感想颇丰。变电检修中心主任孟庆阵在煤矿供电设备前驻足良久,“这次体验活动,让我感到肩上担子更重了,更让我感受到工作职责与使命就是加强电源管理,保证重要用户不停电。”

“这次组织领导班子和中层干部深入采煤现场体验,接受实践锻炼和思想淬炼......”公司总经理岳宝强说,“就是要让大家通过亲身体验,切实增强对安全、对生命的高度敬畏,进一步提升安全意识、服务意识,确保公司中层干部素质提升取得实实在在的效果。”

(颜峰、彭飞鹏、朱帅)