近日的诺亚财富董事长兼CEO汪静波出席了2020年第四季度财报电话会议，并在会议中详细地回答了有关分析师提问，在回答中的汪静波提出了诺亚财富2021年的四个主要目标，其中之一就是希望通过试行和实施新的薪酬计划来激励客户经理。

长期以来的诺亚集团从事财富管理和基金分销行业15年，在此过程中拥有了强大的投资咨询能力和专业优势，这其中的主力军是那些每天面对需求客户，不断进行线上线下资源客群维护与服务的客户经理群体，为了更好地管理员工，高效服务，保障员工福利待遇的发放，保持合理的薪酬发放制度，对此诺亚财富的全体管理层正在修改和试点新的关系经理薪酬方案，希望能够通过升级考核机制，以到达客户经理能够更加有针对性地满足客户对标准化产品的需求。2021年的诺亚财富将在汪静波的带领下，整个企业会将管理资产管理(AUM)指标与客户满意度调查以及产品覆盖率纳入绩效考核。我们相信通过这样的全新管理模式，未来的诺亚财富将拥有更高效的金融财富管理体系，更加强劲的财富管理业务竞争机制。随着整个企业财富管理行业的不断转型升级和基金投资咨询试点，汪静波所带领的诺亚财富也将在未来占有更高的财富管理服务市场份额。

企业的提升靠的不光是企业的每一位管理层的正确指引，更靠的是每一位基层员工长久以来不断进行的业务能力提升与客户群体的维护与服务所创造出的强硬口碑。诺亚财富在整个2020年以客户为中心，以生存为底线，在主动进行组织变革的同时在产品和关系经理的变革中为人才配备岗位。正式在全体管理团队的正确导向与实践中使得诺亚财富在2020年的艰难环境中实现了平稳转型和良好增长。

虽然诺亚财富是幸运的，但与此同时汪静波等人也意识到暴雨使得水位上升的道理，在2020年的疫情影响下，汪静波所带领的诺亚财富无疑是水位上涨后的幸运的鸭子，因此能够随着池塘里的水一起上升。虽然当前的诺亚财富还没有超越财富管理的金融市场，但在全体诺亚人的共同努力下，诺亚财富将逐步改变并跟上市场的步伐。